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山东2019届毕业生两成存留率!青岛、济南成主力

作者:小蜗牛 来源:半岛网 2019-06-15

2019届全国普通高校毕业生预计将达到834万人,再创历史新高。虽然“最难就业季”还是会像往年一样出现在新闻标题中,但是自2017年以来开启的“抢人大战”也给了广大毕业生更多选择。2019年上半年,二线城市的抢人大战再次刷新下限,杭州最新政策是“大专学历,35岁以下,在内杭州工作并缴纳社保可直接落户。

抢人,抢年轻人,抢毕业的大学生,送钱送户口,甚至送房,只为了留人!近日,山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面向全省5万名2019届高校毕业生发布问卷,就当前毕业生流动情况作出分析,结果显示,山东16市毕业生平均留存率仅过两成,长三角和京津冀两大城市群虹吸了山东七成人才。长三角城市凭什么争过山东?他们又在争哪些人才?

山东16市毕业生平均留存率仅过两成

山东省共有145所高校,毕业生人数位列全国前列。鉴于不少毕业生普遍存在“恋校”情节,山东省对于毕业生的争夺本应具备优势,但实际情况并不容乐观。

由上图显示,全省16市毕业生平均留存率仅为23.54%,青岛、济南两地毕业生留存情况相对乐观,留存率为62.59%和53.33%;对于其他城市来说,留住自己人已着实不易,当前全省有10座城市留存率已低于全省平均值,聊城、济宁两市毕业生留存率甚至不足一成。

青岛是山东唯一一个上榜第一财经新一线城市研究所推出的15个新一线榜单城市。虽然拥有国家(青岛)通信产业园、青岛软件科技城、西海岸软件与服务外包产业园3个新一代信息产业园区这些“新动能”,但青岛的产业结构到底怎样?

这是2017年青岛市重点行业生产总值。可见工业在这个城市举足轻重的地位。

2018年,青岛汽车产业全年收入首破1000亿元,成为青岛增长最快的支柱产业。一汽大众华东基地项目的落成,贡献了近1万个就业岗位。

在青岛努力培育新动能的同时,从骨子里来说,青岛仍是一个以工业,装备制造、家电制造等为支柱产业的工业城市。对毕业生来说,这些行业的吸引力远不如互联网和金融行业。同为新一线城市的杭州,却凭借着互联网产业吸引了众多毕业生。

在青岛“双招双引”攻势作战方案答辩会上,青岛市委书记王清宪现场督战,主答辩人是青岛市委常委、副市长薛庆国;副答辩人是青岛市委组织部副部长吴学新、青岛市商务局局长赵士玉、青岛市发改委副主任、新旧动能转换重大工程推进办公室常务副主任张旭东。

而从青岛市“双招双引”重点培育的14个方向,就能看出青岛要着力培养的这些战略新兴产业大多属于技术密集型产业,急需高端的数字人才和科技人才。

上述这14个方向,点明了青岛“抢人”的高冷姿态——瞄准高端人才。近日,青岛市人力资源和社会保障局以百万年薪向全球发布了青岛市1700余个高层次人才需求公告,其中,博士或者正高职称以上需求岗位1300余个,硕士及副高以上需求岗位1600余个,涉及信息软件、海洋科学、生物医药、电子科技、节能环保、新能源新材料、医疗健康、文化创意、现代金融、高等教育等领域。其中,青岛海信日立空调的变频驱动工程师、电控硬件工程师、制冷系统工程师岗位、青岛大学附属医院的临床医学岗位等,均给出百万年薪并提供专家公寓。

薪资水平无疑是能否吸引毕业生留存的重要因素,图五为齐鲁人才网统计的山东省16市2019届毕业生薪酬

当前山东省16市毕业生薪酬全部在4500元以上,其中青岛市薪资最高,为5442元,济南市以5358元位列第二;除此之外,临沂、潍坊、聊城三市薪资水平在5000元以上。其他城市薪资水平维持在4800元左右。对比全国其他省份数据来看,毕业生平均薪资水平在6000元左右。

送钱?送房?送户口?城市该靠什么引人留人

一波人才政策,带出了一个城市发展的关键命题,城市该靠什么吸引人才?又该靠什么留住人才?“给户口、给钱,甚至送房”已经成为人才政策的“标配”,但是人才真正需要的就是这些吗?

据齐鲁人才网调查显示,户口并不是毕业生的关注重点。有29.8%的毕业生重视发展空间;22.4%的毕业生看中薪资水平;16.9%的毕业生关注当地经济水平及配套资源;只有8.8%的毕业生关心能否落户。也就是说,相比一个政策优惠的城市,毕业生更愿意选择一座配套设施完善且更具发展潜力的城市。

这意味着,各地在人才引进的时候不能只拿户口和政策说事,虽然有一定效用,但长期吸引力不大。想要真正留下人才,怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境,这比承诺优惠条件更为重要。


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